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人力銀行20日發布,台灣第3季有意徵才企業比例僅54.2%,創6年同期最低。因國內釋出職缺較少,致台灣人才主動或被動出走找工作。Eve受限於畢業科系關係,在國內工作不好找,因此赴陸參加漢語師資考試;另位飲料店海外主管,走遍四大洲,目前月薪平均8萬元。

旺報【記者戴孟錚╱

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台北報導】

24歲的Eve,大學就讀華語文系,去年甫畢業,因國內華語教學市場有限,工作難找。一開始只能擔任家教,最後到百貨公司站櫃賣精油,

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底薪加獎金約3萬元台幣。「在台灣想學中文的外國人,不太會找正統的教師教學,我們只能往海外發展,起薪約在10萬元台幣以上。」Eve說,她已報名大陸7月的漢語師資考試,取得能力認證後,要在大陸或海外一圓教師夢。

高雄醫學大學心理所畢業的Rosa,投入手搖茶飲集團,5年下來,已是該公司不可或缺的管理要職。除了本薪,加上外派津貼及免費住宿等,平均月薪8萬元台幣,令身邊朋友十分羨慕。「下個月再赴澳洲出差,就蒐集完四大洲了。」Rosa認為,只要找到自己定位,便能在職位上實現夢想。

1111人力銀行副總經理李大華認為,台灣青年人才多半先選擇到同文的中國大陸發展,再來是「新南向政策」的國家。在全球化趨勢下,除製造業的人力需求外,「消費市場,也就是人口多的國家,需求量越大」李大華認為,這也是台灣人才,選擇到海外國家就業的考量點

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