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接下來,還有「飛刀又見飛刀」、「第一夜的薔薇」等大型IP電視劇正與一線電視、一線視頻平台業者洽談合作,有望自下半年起為鑫盛挹注營運成長動能。

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A股三度闖關MSCI未成,續延遲將A股納入MSCI新興市場指數,但仍保留A股在2017年納入新興市場的審核名單,若A股市場准入狀況,在2017年6月之前出現顯著進展,MSCI不排除在年度市場分類評審例行周期,提前公布納入A股,觀察A股已預先反應利空,連帶陸股相關基金受影響不大。

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呂秀蓮指出,蔡總統受邀去巴拿馬是順理成章,因為是邦交國,但也要小心;按理說,巴國邀蔡總統就不應該邀大陸國家主席習近平,卻未見外交部等相關單位抗議,這是馬政府當時失當的地方。

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台北設計建材中心位於內湖舊宗路一段與新湖一路交叉口,全館樓高7層,每層樓空間300多坪,停車場100個。1到6樓由高端

學生機車分期

的室內傢飾建材品牌進駐,7樓做為產官學界交流活動的場所,具備產學教育會議廳、產品發表與展示空間等功能。
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(中央社台北14日電)大陸股市今天雙雙開低震盪,多次翻紅後回落,截至中午收盤,上證綜指小跌0.25%,接近2800點,深證成指跌幅則為0.52%,下跌51.58點。 截至中午收盤,上海證券交易所綜合股價指數(上證綜指)暫收2826點,下跌7.07點,跌幅0.25%,成交量人民幣808.94億元(約新台幣4044.7億元)。 深圳證券交易所成份股價指數(深證成指)中午暫收9811.01點,跌51.58點,跌幅0.52%,成交量1634.87億元。兩市半日成交量約2443.81億元。 新浪財經報導,陸股上午盤面上以釀酒產業、免疫治療、銀行、大金融等類股漲幅居前,貴重金屬、北斗導航、航空等類股跌幅較大。1050614
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對於新政府積極推動的南向政策,蔡明介也說,聯發科不是早就去了嗎?聯發科在印度、新加坡等地都有據點,投資超過一百五十億元,也早就是印度智慧手機主要晶片供應商,市占率超過三成。聯發科不僅完全配合新政府的南向政策,若有需要,還可提供協助。

小額借款 台北


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彩晶指出,因產業競爭,超額供給擴大,導致面板平均價格下跌,加上提列業外減損,去年稅後淨損新台幣22億元,每股稅後

二胎貸款利率

虧損0.68元。今年第 1季每股稅後虧0.28元。
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鉅亨網編譯何昆霖《REUTERS》報導,金價收近六週高點,市場觀望聯準會與英國脫歐公投結果。現貨金盤中最高來到每盎司1289.80美元,終場漲幅收斂來到1285.46美元。英鎊計價金收每盎司910.04英鎊,再創近三年以來新高紀錄。ETF Securities分析師表示,英國脫歐公投是金價上漲關鍵。目前民調結果顯示脫歐派領先,為公投結果帶來不確定性因素。此外明後兩天是聯準會會議,只要聯準會官員不交代清楚何時升息,那麼整體環境對金價有利。INTL FCStone分析師則表示隨英國脫歐風險明顯增加,聯準會應該會繼續維持現行利率不變,以應付黑天鵝事件發生。8 月黃金 ( (US-GLD) ) 期貨來到每盎司 1288.20 美元。現貨金價來到每盎司 1285.46 美元。7 月白銀 ( (US-SLV) ) 期貨來到每盎司 17.405 美元。7 月白金期貨來到每盎司 977 美元。9 月鈀金期貨來到每盎司 535 美元。
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(中央社台北15日電)無懼MSCI(明晟)宣布延遲將A股納入其新興市場指數影響,陸股今天開低走高。上證綜指收盤漲1.58%,收2887.21點,深證成指則大漲2.82%,重回萬點之上。 MSCI在台灣時間15日清晨公布2016年全球市場分類評審結果,延遲將中國大陸A股納入MSCI新興市場指數,但仍保留A股在2017年納入新興市場的審核名單上。 消息傳出後,滬深兩市雙雙低開,開盤後指數迅速反彈。上海證券交易所綜合股價指數(上證綜指)收2887.21點,上漲45.02點,漲幅1.58%,成交量人民幣1971.99億元(約新台幣9859.95億元)。 深圳證券交易所成份股價指數(深證成指)則收在10173.85點,漲278.7點,漲幅2.82%,成交量3758.67億元。兩市成交量約5730.7億元。 新浪財經報導,無畏延MSCI遲將大陸A股納入新興市場指數,滬深兩市逾百支股票漲停,僅十餘支股票下跌,盤面上以電動車充電樁、鋰電池概念類股表現搶眼。1050615
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(中央社記者蔡怡杼台北14日電)康健人壽創台灣保險業之先,引進與微軟、Google谷歌等知名企業相同的人力資源管理系統「連結成長」,不再幫員工打分數。 康健人壽去年第二季開始實施「連結成長」績效考評管理制度,康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪表示,該考評系統有三大特色,包含取消「成績卡」、關心對談以及積極正向心態。 李亞琪指出,相對一般企業多採用「成績卡」、以年終打考績分數評等作為員工考評,連結成長績效制度改以工作與個人目標是否符合預期作為評核標準。 其次、連結成長績效制度著重關心對談。李亞琪說明,引進新的考評制度後,公司至少每季進行一次關心對談,重視員工的對話、職涯發展以及個人強項指導。 同時,李亞琪也指出,連結成長績效制度透過開放討論與對談分享的方式,聚焦員工職能發展、優勢分析的輔導及改善缺失的方法,鼓勵正向思考展現個人優勢,發揮正面引導的功效。 根據康健調查,實施新考評制度後,超過 8成員工認為透過關心對談可以受到激勵、充滿力量。另外,也有超過8成員工覺得工作關係變得更融洽。另外75%的人覺得工作上獲得學習與成長。1050614
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